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波波利安十號飯店 - 吹田 的住房心得～
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▲ 波波利安十號飯店 - 吹田 的實景照片
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波波利安十號飯店 - 吹田
主要設施
- 空調
- 自助洗衣
熱情款待
- 網路訂飯店網站
- 小廚房
- 瓦斯爐
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備
鄰近景點
- 位於北大阪
- 日本民房村落博物館 (3.1 公里)
- 服部綠地公園 (3 公里)
- 大阪市立科學館 (8.4 公里)
- 大阪城 (9.6 公里)
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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界飯店折扣碼住宿適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間飯店住宿折扣碼(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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西安曲江一影院內，3月14日下午來自全西安範圍優惠飯店預訂內50名狗主人帶著自己的愛犬共同觀看電影，這是西安首次大規模寵物進入公共場合參加活動的一次嘗試。
根據西部網報導，『我們這是一次嘗試，在很多大城市，寵物已經可以進入部分公眾場合』，本次活動的策劃者是一名獸醫，叫朱瑞，他告訴記者，當今社會養狗的問題頻發，其實很多問題都是因為狗主人飼養不當造成的，甚至很多狗被拋棄成為流浪狗。
朱瑞說到『這部影片本身很感人，我們讓這50個家庭帶著自己的狗一起看，就是希望加深他們之間的感情，然後再以這50個家庭為基礎，去輻射其他更多的養狗家庭，傳遞一種不拋棄、不放棄的精神，也想通過這次活動傳遞一些正確養狗的方式方法。』
下午3點，陸續前來的狗主人帶著愛犬排隊進入影廳，在預定的位置上就坐，現場工作人員給每隻參與活動的狗準備了兩片尿不濕，一瓶礦泉水，一個一次性塑膠碗，一包紙巾，最大程度的確保了影院的環境衛生
狗主人與愛犬hotel優惠碼住宿訂房在影廳拍照留念。
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